k豆钱包从二○○二年起改变了古板的用人制度，，变“相马”为“赛马”。。�！Ｔ谌瞬诺难∮蒙�，，引入市场机制，，树立竞争看法，，把“公开、、 、公正、、 、公正、、 、竞争、、 、择优、、 、开放”的理念引入用人机制，，连续两年在控股公司实验部分司理竞聘上岗，，坚持 “对内挖潜人才，，对外引进人才”的用人原则，，调动了员工的事情起劲性，，增强了员工的责恣意识。。�！�
二○○三年三月七日上午九时整，，k豆钱包大聚会室里洋溢着主要强烈的气氛，，经由充分准备，，控股公司总裁办公室主任等六个职位的竞聘上岗活动在这里举行。。�！�
加入此次竞聘的同志共计9名，，他们划分来自控股公司本部和k豆钱包(金属)集团，，竞聘接纳个人报名、、 、单位推荐、、 、组织审核相连系的要领，，通过述职演说和现场答辩的方式，，对所竞聘岗位的优势、、 、治理目的、、 、实验方案举行了充分的叙述。。�！Ｓ陕碚涠鲁�、、 、罗树清总裁、、 、洪水坤董事、、 、李耀强董事和张国通、、 、张炳华等向导及控股公司职工代表共十二人组成的评委会对参聘职员举行了客观、、 、公正的评分。。�！Ｆ局さ梅制獒�，，经公司党政联席聚会讨论决议，，聘用苗卿华同志为总裁办公室主任，，任梅同志为党委(纪委)办公室主任，，洪军同志为人力资源部总司理，，秦炬同志为财务治理部总司理，，刘建文同志为资产治理部总司理，，杨永萍同志为市场开展部总司理。。�！�
3月10日，，控股公司举行了部分司理聘用会。。�！Ｂ奘髑遄懿�、、 、马正武董事长在聘用会上先后做主要讲话。。�！�
罗树清总裁在会上说：：：此次竞聘准备充分，，希望顺遂。。�！＜尤刖浩傅耐救险孀急�，，二级公司亲近配合，，整体程序公开、、 、公正、、 、公正。。�！�
关于下一步事情，，罗总指出：：：
1、、 、竞聘上岗形式强烈有用，，为人才脱颖而出创立了公正竞争的情形。。�！＞浩干细诘耐居沽δ鸪啥�，，以起劲的心态融入事情当中，，忠于职守，，起劲创立业绩。。�！�
2、、 、控股公司现在的组织架构是凭证战略需要设计的，，岗位形貌明确，，标准详尽。。�！Ｎ颐且诖嘶∩闲纬捎乓斓氖虑槠�，，要把心思用在事情上，，论资格，，讲能力，，比孝顺，，形成公开、、 、透明、、 、康健的层级关系。。�！�
3、、 、关于以后的事情，，要坚持以下几个方面：：：
——“专心”事情。。�！Ｖ挥凶ㄐ氖虑�，，才华做出效果。。�！Ｖ灰娜馊プ�，，支付价钱，，支付辛勤，，就一定能把事情做好。。�！�
——起劲面临竞争，，迎接挑战。。�！Ｔ诰赫心チ�，，提高自己，，为自身开展创立辽阔的空间。。�！�
——以公司为家，，同公司共荣辱，，同兴衰。。�！＜攀俏颐敲扛鋈伺浜系脑靥�，，各人要维护这个整体。。�！Ｒ愿愫眉疟в谐浞值男判�，，并为之支付自己的起劲，，看到问题不埋怨，，遇到事情不推诿，，尽自己全力把集团事情推上新台阶。。�！�
马正武董事长对加入竞聘的同志体现谢谢，，对竞聘上岗的同志体现�：：：�，，并就为什么要搞竞聘，，对部分司理的要求和下一步怎样事情揭晓了讲话。。�！�
关于为什么要年年搞竞聘，，马董事长说：：：要通过竞聘为每个人创立时机，，并形成职员能上能下的机制，，其焦点是要使职员流动起来。。�！４舜纹赣貌糠炙纠�，，去年考评为A级的平稳过渡，，考评为C级的没有竞聘资格，，这说明对一个人的评价是一个较为恒久的审核效果。。�！４舜纹赣貌糠炙纠硎蔷痴嵫芯烤鲆榈�，，竞聘要和集团中心事情相连系，，岗位职能要听从集团中心事情的需求，，竞聘机制明年还要坚持下去，，竞聘上岗的同志要起劲事情，，用一年的业绩回报各人。。�！�
马董事长对部分司理提了几点要求。。�！Ｋ�，，此次竞聘二级公司推荐优异同志的面还不敷，，基本上照旧内部较量低水平的竞聘，，上岗的同志离岗位需求仍有很大差别，，各人要凭证职位说明书的标准起劲增强自身学习和提高。。�！＜畔虻级圆糠炙纠碛幸�，，部分司理自己也要给自己制订标准。。�！Ｃ扛鋈艘招雅卸献约旱募壑�，，磨炼提高自己能做事、、 、干成事的能力，，在给集团、、 、国家创立财产的同时，，实现个人的财产增添。。�！�
关于怎样做好控股公司事情，，马董事长讲了几点意见：：：
——刷新事情作风。。�！？？？毓晒疽欢ㄒ髁⒎窨捶�，，为员工服务，，为二级公司服务，，为向导服务。。�！�
——考究纪律。。�！Ｒ季渴虑榧吐�，，准时上下班，，要维护好办公区秩序，，配合营造整齐、、 、清新的办公情形。。�！�
——增强人事审核。。�！Ｒ朴谑褂蒙蠛斯ぞ�，，审核标准要细化、、 、量化、、 、可操作性强。。�！Ｊ虑榧ㄐб敫鋈耸杖牍夜�、、 、与部分事情挂钩，，要善于指导各人通过岗位起劲事情增添个人收入。。�！�
马董事长最后讲，，今年形势对集团整体压力很大，，我们一定要增强集团内部团结，，起劲推进集团内部整合、、 、外部并购事情，，起劲增强集团竞争力，，只有这样，，我们才华长期生涯并一直开展。。�！�
通过这次竞聘上岗活动，，各人普遍感应自己肩上的担子重了，，竞争压力和� ；馐洞蟠筇岣� ；同时，，此次活动让每位竞聘职员的个人潜能获得了充分展现，，使公司发明了许多具有较高素质的多手艺治理人才，，极大地引发了员工的起劲性和竞争、、 、向上的精神，，员工的精神面目焕然一新，，从而大大推动了集团整体事情的向前开展。。�！�
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