张宝珍同志，，，女，，，60岁，，，1974年1月入党，，，现任中国物资开发投资总公司党委书记。。。
张宝珍同志从2000年1月份最先担当中国物资开发投资总公司党委书记，，，时代，，，她受苦学习马列主义、 、、毛泽东头脑、 、、邓小平理论，，，特殊是关于党的建设理论，，，带动学习和实践“三个代表”主要头脑；热爱党务事情，，，继承和发挥党的优良古板，，，创立性地开展事情；党性强，，，作风正，，，坚持原则，，，清廉奉公；亲近联系群众，，，全心全意为人民服务，，，在党员和群众中有较高威信。。。
一、 、、注重党的目的、 、、政策等理论知识学习
张书记以十六大精神和“三个代表”主要头脑为指导，，，带动学习，，，带动在学习交流会上谈体会意得，，，2003年共写学习心得体会7篇，，，起劲加入公司征文活动，，，获得优异奖。。。在向导公司党委组织理论学习中，，，立异地接纳征文、 、、板报宣传、 、、知识竞赛、 、、组织旅行等多种多样的学习方式；普遍地学习各方面的理论知识，，，包括十六大精神、 、、两会精神、 、、国资条例等党的目的、 、、政策；坚持围绕公司中心事情的原则，，，把政治学习与营业事情细密连系，，，并注重实效，，，将古板的宣读文件的聚会形式改为会前做好充分准备，，，会上自由讲话，，，各抒己见，，，起劲指导的讨论式的学习方式，，，通过联系现实抵达提高熟悉，，，深刻体会，，，增进公司开展的目的。。。
二、 、、围绕公司谋划开展头脑政治事情，，，确保公司稳固阵势
公司从2000年最先举行了多次刷新，，，每次刷新历程中，，，张书记亲自做员工的头脑政治事情，，，尤其是在2002年公司举行了劳动用工制度、 、、分配制度、 、、治理体制及组织机构刷新。。。这些刷新政策性很强，，，处理得好，，，能够解放生产力，，，增进公司开展，，，处理得欠好，，，就要影响公司以致社会稳固。。。张书记认真抓稳固，，，作为公司刷新劳动用工制度向导小组成员，，，她组织召开全体大会，，，并代表公司党政向导班子从刷新的须要性、 、、刷新的意义、 、、员工安顿方式等方面做发动；向导工会、 、、人力资源部、 、、党委办公室等后勤部分针对差别阶段员工的头脑动态，，，做了大宗详尽的头脑事情，，，包括视察研究、 、、组织学习；自动与有疑惑的员工个体谈话。。。在张书记及党委的起劲下，，，头脑事情做的到位，，，整个刷新平稳、 、、顺遂。。。绝大大都员工都凭证自己的意愿做出了以后去向的选择，，，使脱离岗位的员工能够明确是刷新和公司开展的需要；使竞聘上岗的员工更有压力，，，更有危急感，，，同时体现出对公司的未来的开展充满信心。。。
三、 、、施展熟悉营业的优势，，，协助公司开展谋划营业
张书记多年担当物资企业的总司理，，，熟悉企业治理，，，熟悉商业、 、、资产治理营业，，，有富厚的实践履历。。。2000年公司成立抚顺乙烯项目向导小组，，，张书记作为项目组认真人，，，多次前往辽宁出差，，，理顺疏通关系，，，为最终促成转让、 、、接纳4亿现金做出了应有的孝顺；2001年在公司收支口商业泛起问题时，，，凭证公司安排认真对商业事情把关，，，张书记施展自己熟悉商业营业的优势，，，向导有关职员认真研究各项营业，，，阻止造成新的损失；担当资产处理决议委员会主任委员、 、、投资决议委员会委员时代，，，深入研究有关项目，，，2003年组织资产处理决议委员会召开了15次聚会，，，研究了7个历史遗留项目的处理，，，在处理低效、 、、不良资产方面施展了应有的作用；经常代表公司加入集团组织的聚会及活动，，，增强与集团相同交流，，，让集团越发相识公司谋划营业。。。
四、 、、坚持党管干部，，，在作育、 、、审核向导干部方面施展应有作用
张书记平时注重作育年轻干部，，，经常与年轻干部谈心，，，凭证自己多年的事情履历对年轻干部提出好的建议。。。在公司提升副总司理历程中，，，张书记向导党委办公室对推荐的人选举行审核，，，形成审核报告，，，宣布公示，，，体现了公正、 、、公开，，，为集团最终任命提供依据，，，在集团任命后，，，张书记划分与列位副总司理举行谈话，，，勉励他们以后要纠正缺乏，，，起劲事情，，，为公司做出更大的孝顺。。。
五、 、、严酷要求自己，，，一直提高个人素养
在担当公司党委书记时代，，，张书记时刻提醒自己不要违反清廉自律划定，，，在事情中凭证“两个务必”要求自己，，，以现实验动践行“三个代表”，，，要求别人做到的自己首先要做到，，，向导党委一班人在公司中树立正气，，，真正施展党组织的焦点作用，，，2003年组织党委连系公司事情现实，，，对公司向导干部清廉自律方面的划定进一步修改和增补，，，使之更贴近我们自己的情形，，，并受到集团党委向导的表扬；2002年被评为集团系统先进党务事情者，，，并受到表扬；张书记在公司年岁最大，，，但她平时注重学习新知识、 、、新政策，，，不守旧，，，起劲顺应新形势，，，经常使用种种时机勉励员工坦荡视野、 、、开拓立异。。。
