8月27日，力神电池在津召开2025年半年度干部述职考评会。。公司向导班子成员出席聚会，共计33名中层干部（含总助级）加入聚会并举行述职，公司纪委全程监视。。
凭证聚会安排，述职职员依次就2025年上半年岁情效果、问题与缺乏、下半年妄想举行汇报。。公司向导班子认真听取汇报，对公司各部分和各子公司在2025年上半年取得的效果体现肯定，并对汇报内容举行点评。。本次述职考评会围绕“对党忠诚、勇于立异、治企有方、兴企有为、清正清廉”国企向导职员二十字目的要求多维度周全考察干部，审核效果将作为干部选拔任用的主要依据。。
聚会强调，一是要在头脑上、行动上高度重视述职评议事情。。述职评议事情要充分体现向导干部个人在治理、指导、要领上的思索与实践，既要通过硬性的绩效审核数据呈现效果，也要注重对事情历程、问题解决思绪、立异阐释等方面的综合考量，被评议人要将事情述职作为个人能力展示的主要时机和跨部分相同看法、互学互鉴的主要桥梁。。二是要在机制上、要领上深化优化述职评议事情。。此次述职评议事情通过引入中层干部互评、职工代表和青马学员打分、不记名评价等方式，充分体现了对干步队伍的360度评价理念。。同时，要进一步结协力神电池作为科技型、制造型企业的战略目的和营业特征，对现行的评价项目、权重及标准举行细化和完善，着力构建更具针对性、多维度、全方位的评价系统，确保评价效果越发周全、客观、公正。。三是要在导向上、步伐上增值提效述职评议事情。。要通过完善后的述职评议机制，更快速、更精准地识别出能够真抓实干、富有思绪、勇于立异、体现优异的干部人才并做好其选用育留事情，进一步提升公司干部人才步队的战斗力、凝聚力，为公司高质量开展提供人才支持。。
本次述职考评事情切实贯彻“重品行、重业绩、重公论”的用人导向，充分验展审核在激励约束、奖优罚劣的指挥棒作用，周全磨练事情业绩，确保下半年顺遂完成年度各项业绩目的。。
?
